Logo na entrada da sede da Companhia, defronte ao prédio da Operação, o mural do DNA Carris ganha projeção. O local exibe as fotos dos colaboradores mais bem pontuados na parcial trimestral. Aqueles que estiverem posicionados ao alto são os mais bem ranqueados. Os vencedores receberam, como recordação, troféus, pins e kits da empresa. Na solenidade, o presidente Zimmermann destacou que a principal motivação do projeto é não deixar passar em branco a atividade do servidor que busca sempre fazer o melhor em prol da empresa. “Que esses retratos na parede sirvam de exemplo de motivação. Vocês é que fazem da Carris esta marca inesquecível ao cidadão porto-alegrense”, acentuou.

 

O diretor Cirilo, por sua vez, afirmou que o DNA é uma forma de homenagear servidores, destacando que há a pretensão de ampliar o projeto para outro setores da Carris. Ele valorizou o comprometimento e a responsabilidade dos vencedores, que restou reconhecido pela empresa no mural. “Trata-se de um estímulo para que outros servidores também ali estejam”, concluiu.

 

O DNA - O programa DNA Carris foi desenvolvido com o objetivo de reconhecer e premiar as boas práticas de motoristas e cobradores da companhia para, assim, melhorar ainda mais a qualidade do serviço prestado ao passageiro do transporte público coletivo de Porto Alegre. A cada trimestre, serão destacados os melhores profissionais de cada linha e de cada unidade de operação, ou seja, de cada grupo de linhas. Ao final do ano, o melhor motorista e o melhor cobrador serão premiados com uma viagem com direito a acompanhante. Absenteísmo, reclamações procedentes e sanções disciplinares estão entre os critérios de avaliação do programa, que não tem relação com o Programa de Participação nos Resultados Carris (PPRC ).